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Jobcoaching (JC) im Burgenland

Das Jobcoaching bietet Menschen mit Behinderungen/Beeinträchtigungen direkte, individuelle Unterstützung am Arbeitsplatz mit dem Ziel ein bereits bestehendes Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zu sichern. Dabei werden die fachlichen, kommunikativen und sozialen Kompetenzen der Mitarbeitenden gefördert und/oder die Betriebe bezüglich der Bedürfnisse von behinderten/beeinträchtigen Personen sensibilisiert.

Darüber hinaus kann das Jobcoaching auch Lehrgänge zur Berufserprobung beziehungsweise Arbeitserprobungen und Arbeitstrainings begleiten sowie Mobilitätstrainings durchführen.

Jobcoaching unterstützt Menschen mit Behinderung und Unternehmen zum Beispiel bei

  • der Organisation von Arbeitsabläufen,
  • der Organisation und Abwicklung von Lehrgängen zur Berufserprobung bzw. Arbeitserprobungen/Arbeitstrainings,
  • der Problemlösung mit Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzten,
  • Fragen zu gesetzlichen Rahmenbedingungen, Förderungen oder Hilfsmitteln.

Jobcoaching läuft grundsätzlich in drei Stufen ab:

Stufe 1 – Aufnahme und Auftragsklärung

  • Kontaktaufnahme mit dem/der Klienten/Klientin, mit dem Betrieb, relevanten Institutionen und Beratungsstellen,
  • Problemanalyse,
  • Abschluss einer Vereinbarung zur Auftragsklärung/Zielvereinbarung mit dem/der Klienten/Klientin und dem Betrieb,
  • Vereinbarung zum Lehrgang zur Berufserprobung

Stufe 2 – Begleitung und Stabilisierung

  • Kennenlernen des/der Klienten/Klientin, seines/ihres Arbeitsumfeldes und der Aufgabenfelder,
  • Arbeitsplatzanalyse,
  • Umsetzung und Überprüfen der erarbeiteten Lösungsmodelle/Maßnahmen,
  • Stabilisierung,
  • Begleitung beim Lehrgang zur Berufserprobung

Stufe 3 – Abschluss

  • Überprüfen der Zielerreichung,
  • Treffen von weiteren Vereinbarungen,
  • Nachbesprechung des Lehrgangs zur Berufserprobung


Im Burgenland
 wird die Arbeitsassistenz vom Verein Rettet das Kind Burgenland und vom Verein Vamos angeboten.

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