Jobcoaching

Warum Jobcoaching?

Jobcoaching unterstützt Menschen mit Behinderung und Unternehmen zum Beispiel bei

  • der Organisation von Arbeitsabläufen,
  • der Organisation und Abwicklung von Lehrgängen zur Berufserprobung bzw. Arbeitserprobungen/Arbeitstrainings,
  • der Problemlösung mit Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzten,
  • Fragen zu gesetzlichen Rahmenbedingungen, Förderungen oder Hilfsmitteln.

Was ist Jobcoaching?

Jobcoaching ist ein Dienstleistungsangebot für

  • Menschen mit einem Behinderungsgrad von mindestens 50 % (z. B. Bescheid über die Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten nach dem Behinderteneinstellungsgesetz),
  • junge Männer und Frauen mit sonderpädagogischem Förderbedarf und/oder erhöhter Familienhilfe,
    ausgrenzungsgefährdete Jugendliche mit Assistenzbedarf, und,
  • Unternehmen, die diese Menschen beschäftigen bzw. bereit sind, diese zu beschäftigen.
    Jobcoaching hilft Betrieben, die langfristige und nachhaltige Gleichstellung von Menschen mit Behinderung zu sichern.

Wie läuft das Jobcoaching ab?

Jobcoaching läuft grundsätzlich in drei Stufen ab:

Stufe 1 – Aufnahme und Auftragsklärung

  • Kontaktaufnahme mit dem/der Klienten/Klientin, mit dem Betrieb, relevanten Institutionen und Beratungsstellen,
  • Problemanalyse,
  • Abschluss einer Vereinbarung zur Auftragsklärung/Zielvereinbarung mit dem/der Klienten/Klientin und dem Betrieb,
  • Vereinbarung zum Lehrgang zur Berufserprobung

Stufe 2 – Begleitung und Stabilisierung

  • Kennenlernen des/der Klienten/Klientin, seines/ihres Arbeitsumfeldes und der Aufgabenfelder,
  • Arbeitsplatzanalyse,
  • Umsetzung und Überprüfen der erarbeiteten Lösungsmodelle/Maßnahmen,
  • Stabilisierung,
  • Begleitung beim Lehrgang zur Berufserprobung

Stufe 3 – Abschluss

  • Überprüfen der Zielerreichung,
  • Treffen von weiteren Vereinbarungen,
  • Nachbesprechung des Lehrgangs zur Berufserprobung

Weitere Informationen finden Sie unter: www.sozialministeriumservice.at/jobcoaching  oder
Jobcoaching im Burgenland

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